|
|
Pozafinansowe sposoby wynagradzania pracowników
Pozafinansowe sposoby wynagradzania pracowników
Na obecnym rynku pracy sztuką stało się znalezienie odpowiednio wykwalifikowanego pracownika, ale tak naprawdę prawdziwą sztuką jest zatrzymanie takiego pracownika w firmie.
Wiadomo, że przeprowadzenie rekrutacji wiąże się ze sporymi kosztami jakie musi ponieść firma, dlatego też właściwe motywowanie i wynagradzanie pracowników może przyczynić się do zmniejszenia tych kosztów. Ograniczenie przeprowadzania rekrutacji do koniecznego minimum, wiąże się z tym, że obsadzanie wakatu sprowadza się do poszukiwania osoby naprawdę niezbędnej, a nie do poszukiwania kolejnego następcy "zawiedzionego" pracownika (a tym samym ponoszenia kosztów kolejnej rekrutacji).
Istnieje wiele sposobów, jakimi pracodawca może zwabić kandydatów do pracy, jednak duże znaczenie ma też zastosowanie właściwej polityki kadrowej , która pozwoli na utrzymanie odpowiednich pracowników w firmie oraz uzyskanie zadowalających efektów współpracy dla obydwu stron. Wydawać by się mógł, że podstawowym kryterium zadowolenia pracownika z wykonywanej pracy jest wysokość jego wynagrodzenia. Jest ono oczywiście istotne, jednak nawet najwyższe wynagrodzenie nie jest w stanie zastąpić odpowiedniej atmosfery w firmie oraz zagwarantować pracodawcy długoterminowego związania się pracownika z firmą.
Dlatego też coraz więcej firm, aby nie tylko zachęcić kandydatów do podjęcia u nich pracy ale również wzmocnić więzy między przedsiębiorstwem a pracownikiem, oferuje zatrudnionym dodatkowe pozafinansowe świadczenia.
Najczęściej spotykanymi benefitami oferowanymi przez pracodawców są:
- Bezpłatna opieka medyczna,
- Ubezpieczenie na życie,
- Karnety do klubów sportowych (basen, siłownia itd.)
- Samochód służbowy lub ryczałt za wykorzystywanie własnego pojazdu,
- Dofinansowanie lub poniesienie pełnego kosztu wynajęcia mieszkania,
- Kupony żywieniowe, bony towarowe itp.,
- Telefon komórkowy (opłacanie pełne rachunków lub wyznaczenie limitu
kosztów jakie firma może ponieść w związku z tym świadczeniem),
- Komputer osobisty,
- Szkolenia,
- Opcje na akcje.
Korzyści dla pracodawcy jakie wynikają z zastosowania systemu świadczeń pozafinansowych, pozwalają zaspokoić niektóre potrzeby pracowników po zdecydowanie niższych kosztach. Dzięki niektórym benefitom firmy korzystają z różnego rodzaju ulg podatkowych oraz mogą je wpisać w koszty działania przedsiębiorstwa itd.
Coraz częściej spotykaną formą pozafinansowego wynagradzania pracowników, jest program w którym pracodawca w ramach ustalonego wcześniej budżetu przedstawia pracownikom pakiet świadczeń do wyboru. Daje to możliwość podjęcia decyzji przez pracownika, na co tak naprawdę chciałby przeznaczyć określoną kwotę, i np. pracownik, który chce się kształcić, może zamiast premii wypłacanej w gotówce wybrać finansowanie szkoleń lub nauki. Do wyboru są też inne świadczenia np. ubezpieczenie na życie.
Pozapłacowe formy wynagradzania pracowników, uzupełniają również system motywacyjny działający w danej firmie. Łatwiej zmotywować pracownika, który będzie miał świadomość, że za swoją pracę, poza podstawowym wynagrodzeniem, otrzyma dodatkowy pakiet świadczeń, niż pracownika, który poza "gołą" pensją nie otrzyma nic. Istnieją również metody nagradzania pracowników, które nie wiążą się z ponoszeniem przez firmę kosztów. Sposobem takim, może być np. imienne wyróżnienie pracownika za jego szczególne osiągnięcia, podczas zebrania podsumowującego dany okres w firmie lub podczas specjalnie zorganizowanej w tym celu imprezy. Nie wszystkie jednak bonusy traktowane są przez pracowników jako forma pozafinansowego wynagradzania. Niektóre z nich, min. samochód służbowy czy telefon komórkowy, stały się niezbędnym narzędziem pracy w przypadku wykonywania niektórych zawodów. Ciężko byłoby wyobrazić sobie pracę handlowca bez samochodu, czy dziennikarza bez telefonu komórkowego.
Agnieszka Ławrynowicz
|
|
| kalendarz szkoleń |
| partnerzy |
|
| newsletter |
|
