 Proces poszukiwań składa się zazwyczaj z kilku etapów:
POZYSKANIE APLIKACJI
Wykorzystujemy w tym celu nasza bogatą Bazę Kandydatów MOST WANTED! oraz równolegle emitujemy ogłoszenia rekrutacyjne w internecie i prasie. Często również nasi konsultanci wykorzystują własną znajomość danego obszaru rynku pracy.
Prowadzący projekt konsultant MOST WANTED! przeprowadza specjalistyczną selekcję Kandydatów w oparciu o analizę zebranych aplikacji pod kątem kryteriów uzgodnionych z Klientem, szczegółowy wywiad z wybranymi Kandydatami, sprawdzenie znajomości języków obcych, sprawdzenie referencji z poprzednich miejsc pracy.
Stosujemy również sprawdzone i certyfikowane testy psychologiczne.
PRZEDSTAWIENIE KANDYDATÓW
Ostatnim etapem współpracy jest przedstawienie wybranych Kandydatów.
Konsultant prowadzący projekt przygotowuje szczegółowy, pisemny raport na temat każdego z Kandydatów, w którym zawarte są uzgodnione wcześniej informacje pozyskane od Kandydata a uzgodnione wcześniej z Klientem. Raport ten służy przygotowaniu gruntu pod rozmowę Klienta z Kandydatem i podjęciu w jej efekcie trafnej decyzji rekrutacyjnej.
Naszym Klientom dajemy rękojmię, że stanowisko zostanie obsadzone skutecznie, w postaci okresu gwarancji na wykonaną usługę. Oznacza to, że jeżeli zatrudniony Kandydat nie spełni oczekiwań Klienta w ustalonym okresie czasu, MOST WANTED! ponowi cały proces rekrutacji, by dostarczyć właściwą osobę.
Więcej informacji uzyskają Państwo wysyłając e-mail na adres: info@mostwanted.pl lub pod numerem telefonu: (22) 825 00 88 |
