|
|
Chief Financial Officer - dyrektor finansowy
zajmuje się finansami firmy, to wyższe stanowisko kierownicze. Nazwa tego stanowiska spotykana jest nie tylko w sektorach finansowym i ubezpieczeniowym, ale także jest powszechna w firmach z branży FMCG, farmaceutycznej i np. logistycznej. Z danych firmy doradztwa personalnego TMP Worldwide wynika, że kandydaci na to stanowisko mają zazwyczaj powyżej 30 lat.
Polskie odpowiedniki lub opis: dyrektor finansowy, dyrektor działu finansowego/ księgowości/ rachunkowości.
Przełożony: zarząd firmy/ prezes.
Podwładni: bezpośrednio pracownicy działu finansowego; dyrektorowi finansowemu może podlegać również dział personalny (zwłaszcza w kwestii płac). W zakresie budżetu i spraw finansowych do CFO raportują też kierownicy wszystkich innych działów, a zwłaszcza administracja.
Zakres obowiązków: przede wszystkim współkreowanie, wdrażanie i kontrolowanie bieżącej działalności operacyjnej oraz krótko- i długoterminowej strategii firmy (zwłaszcza finansowej, inwestycyjnej i sprzedażowej). Dyrektor finansowy jest również odpowiedzialny za analizę, sporządzanie i zatwierdzanie okresowych raportów o sytuacji finansowej firmy (planów budżetowych, bilansu, cash flow, deklaracji rozliczeniowych firmy dla ZUS, GUS, urzędów skarbowych). Kolejna funkcja to doradzanie szefom, a często samodzielne podejmowanie decyzji o kluczowym znaczeniu dla firmy dotyczących inwestycji, przejęć i fuzji. Dyrektor finansowy współpracuje w zakresie ekonomiczno-finansowym z zarządem firmy. Zależnie od specyfiki i wielkości firmy, CFO może też sprawować obowiązki dyrektora ds. operacyjnych (Chief Operations Officer - COO), utrzymywanie relacji typu B2B (business to business), np. współpraca z bankami, uczestnictwo i ewentualne prowadzenie szkoleń i konferencji, przynależność i współpraca z różnymi organizacjami profesjonalnymi, np. Stowarzyszeniem Księgowych w Polsce.
Oczekiwane kompetencje: kilkuletnie (średnio dziesięcioletnie) doświadczenie w finansach, audycie, ewentualnie w zarządzaniu strategicznym i sprzedaży, doświadczenie w zarządzaniu działem lub firmą. Wymgane jest wykształcenie wyższe kierunkowe (magisterskie lub podyplomowe studia ekonomiczne o specjalizacji księgowość/ finanse). Dobrze widziany przez pracodawców jest również tytuł MBA, a także dodatkowe uprawnienia i licencje (np. Ministerstwa Finansów, Stowarzyszenia Księgowych w Polsce, ACCA). Oczekiwane jest doświadczenie w pracy w międzynarodowym środowisku, znajomość międzynarodowych standardów rachunkowości oraz bardzo dobra znajomość polskich przepisów dotyczących m.in. prawa bilansowego, podatkowego, dewizowego oraz zasad rachunkowości. Kolejne wymagania to bardzo dobra znajomość angielskiego, wysoko rozwinięte umiejętności analityczne i planistyczne, zdolność do realistycznej oceny sytuacji, orientacja na wyniki, odporność na stres, umiejętność pracy pod presją czasu, odpowiedzialność (również finansowa).
Ścieżka rozwoju zawodowego: można zaczynać od stanowiska asystenta działu księgowego lub finansowego, od funkcji pomocnika w firmie konsultingowej, ewentualnie od stanowiska młodszego księgowego (Junior Accountant). Możliwe jest też zdobywanie doświadczenia od stanowiska kierownika biura. Kolejnym etapem jest stanowisko księgowego/ konsultanta ds. audytu (Auditor). Następnie - samodzielnego księgowego/ głównego księgowego. Kolejny krok to stanowisko kontrolera finansowego (Financial Controller)/ starszego konsultanta ds. audytu (Senior Auditor). Następnym etapem jest zdobycie stanowiska dyrektora finansowego (Chief Financial Officer - CFO), kolejnym etapem jest awans na dyrektora ds. operacyjnych (COO), dyrektora zarządzającego (Managing Director), dyrektora generalnego (General Director). Kolejny - to stanowisko wiceprezesa ds. finansowych, następnie możliwe jest objęcie najwyższego stanowiska w firmie - prezesa (CEO).
Wynagrodzenie: z danych TMP Worldwide wynika, że wynagrodzenie miesięczne zaczyna się od 10 tys. zł. W dużych instytucjach i firmach międzynarodowych jest to zazwyczaj przedział 20 tys.-30 tys. zł. Do tego: samochód służbowy, laptop, komórka, prywatna opieka medyczna, szkolenia i opłacane przez firmę kursy/ licencje (często również zwrot kosztów np. za kierunkowe studia podyplomowe czy MBA), międzynarodowe podróże służbowe i konferencje (najczęściej przelot samolotem).
|
|
| kalendarz szkoleń |
| partnerzy |
|
| newsletter |
|
