|
|
Credit Manager - kierownik ds. kredytów
Stanowisko najczęściej spotykane jest w instytucjach finansowych (banki, firmy z branży ubezpieczeniowej) oraz w dużych korporacjach, w których rozbudowane są działy finansowe. Wiek osób na tym stanowisku to przeciętnie ok. 35 lat.
Polskie odpowiedniki lub opis: kierownik ds. kredytów/ oceny ryzyka kredytowego.
Przełożony: dyrektor finansowy, dyrektor zarządzający.
Podwładni: pracownicy działu (pomoc administracyjna, researcherzy, analitycy rynku, specjaliści ds. kredytów)
Zakres obowiązków: zarządzanie ryzykiem portfela kredytowego firmy czy grupy firm z danej branży, przygotowywanie analiz branżowych i wniosków kredytowych, przygotowywanie analiz finansowych danych historycznych i projekcji, przygotowywanie dokumentacji kredytowej, analiza wykonalności bieżących celów, współpraca z doradcami kredytowymi w osiąganiu celów budżetowych, analiza raportów o sytuacji firmy, jej produktach/ usługach oraz konkurencji, analiza krótko- i długoterminowej strategii firmy czy grupy firm (np. strategii marketingowej, finansowej, inwestycyjnej, sprzedażowej), przedkładanie wniosków o kluczowym znaczeniu dla firmy - o inwestycjach, przejęciach innych podmiotów gospodarczych, fuzjach.
Oczekiwane kompetencje: wykształcenie wyższe o profilu ekonomicznym lub pokrewnym, mile widziane podyplomowe lub doktoranckie studia ekonomiczne, kilkuletnie doświadczenie w finansach, rachunkowości, zarządzaniu strategicznym, szeroka wiedza nt. analizy ekonomiczno - finansowej, fuzji i wykupów, leasingu, factoringu, minimum 3-4 lata doświadczenia jako analityk, doradca kredytowy, atutem jest doświadczenie w międzynarodowych instytucjach finansowych, przydatna jest bardzo dobra znajomość i doświadczenie w danej branży, doświadczenie w przygotowywaniu dokumentacji kredytowej, umiejętność identyfikacji i definicji ryzyka, bardzo dobra znajomość finansów przedsiębiorstw, umiejętność zarządzania dużymi przedsięwzięciami, umiejętność prowadzenia kontaktów biznesowych również na najwyższym szczeblu, zdolność prowadzenia dużych projektów, bardzo dobra znajomość języka angielskiego, biegłość w posługiwaniu się programami Microsoft Office (zwłaszcza Excel i Access), zdolność do analitycznej oceny sytuacji, planowania strategii, wizji firmy.
Ścieżka rozwoju zawodowego: może zaczynać od najniższych stanowisk, np. asystenckich (asystent działu ds. kredytów/ ryzyka kredytowego). Następnym etapem mogą być stanowiska specjalistyczne (np. specjalista bankowy, doradca kredytowy, analityk finansowy, specjalista ds. inwestycji, specjalista ds. kontraktów, księgowy, główny księgowy, specjalista ds. rachunkowości). Kolejne pozycje w karierze, to kierowanie projektami, zespołem czy działem (kierownik projektu - project manager, kierownik zespołu - team leader, naczelnik departamentu, kierownik departamentu / działu). Następnie można objąć obowiązki na stanowiskach kierowniczych średniego szczebla (kierownik działu finansowego, kierownik mniejszego oddziału / filii firmy), potem - stanowiska kierownicze wyższego szczebla (kolejność może być traktowana jako ścieżka awansów, ale rzadko kiedy wszystkie stopnie muszą zostać zrealizowane, pełnienie tych stanowisk można godzić też z funkcją członka zarządu: dyrektor departamentu, działu, filii lub oddziału, Country Manager (dyrektor wszystkich oddziałów krajowych); dyrektor regionalny dyrektor ds. operacyjnych; dyrektor zarządzający, dyrektor generalny; CFO, vice prezes; prezes; CEO).
Wynagrodzenie: na podstawie danych TMP Worldwide wynagrodzenie miesięczne waha się od 8 tys. zł do 12 tys. zł, w dużych instytucjach i firmach międzynarodowych może to być przedział 12 - 16 tys. zł, do tego laptop, telefon komórkowy, ryczałt na benzynę, opieka medyczna.
|
|
| kalendarz szkoleń |
| partnerzy |
|
| newsletter |
|
