|
|
Pierwsza praca
Pierwsze miesiące pracy są dla każdego bardzo trudnym okresem: nowa firma, nowi ludzie, nowe otoczenie. Duże znaczenie dla nowo przyjętej osoby, ma właśnie otoczenie w którym będzie pracowała, jeżeli będzie ona otoczona opieką, będzie jej udzielana pomoc, to szybciej i łatwiej się przystosuje do nowego środowiska pracy.
W pierwszych dniach pracy nowo zatrudniona osoba powinna wykazać się przede wszystkim zaangażowaniem i kreatywnością.
Powinna też dokładnie zapoznać ze specyfiką firmy ( charakter, branża ), poznać jej strukturę organizacyjną. Nowo przyjęty pracownik musi wiedzieć jakiemu działowi podlega, kto jest jego przełożonym lub kto prowadzi i nadzoruje dany projekt.
Jeżeli chodzi o stanowiska informatyków to np. programista powinien zapoznać się z technologiami informatycznymi wykorzystywanymi w firmie, z prowadzonymi przez firmę projektami. Programiści aplikacji internetowych, rzadko pracują samodzielnie, więc warto jest aby nowy pracownik (a tym samym nowy członek zespołu) poznał przyszłych współpracowników nie tylko na „stopie koleżeńskiej”, ale też od strony zakresu ich obowiązków. Może się przecież zdarzyć sytuacja, że któraś z osób współtworzących dany projekt będzie nieobecna (choroba, wyjazd służbowy) i konieczne będzie jej zastępstwo. Tu nowy pracownik może wykazać się swoją elastycznością w zakresie poznawania nowych technologii.
Administratorzy natomiast, pracują często z użytkownikami sieci wspomagając ich od strony technicznej, więc ważne jest aby osoby zatrudnione na tym stanowisku dały się poznać na początku z jak najlepszej strony (zarówno jako informatyk, chętnie służący pomocą, jak i świetny fachowiec).
Informatycy muszą też poznać strukturę firmy, wykorzystywane technologie programowania, szkielet sieci itd.
Podstawowym kryterium branym pod uwagę przy zatrudnianiu nowej osoby na stanowisko informatyka w każdej firmie, jest jego doświadczenie zawodowe, motywacja do pracy, chęć podnoszenia swoich kwalifikacji oraz umiejętność współpracy z użytkownikami.
Czego nowy pracownik robić nie powinien!!
1.spóźniaźniać się do pracy i wychodzić przed jej zakończeniem ( można przyjąć zasadę pierwszy przychodzę – ostatni wychodzę),
2. unikać kontaktów ze współpracownikami z działu oraz innymi osobami zatrudnionymi w firmie,
3. nie korzystać ze szkoleń proponowanych przez nową firmę,
4. odnosić się arogancko i obojętnie wobec innych osób pracujących w firmie,
5. opuszczać miejsca pracy bez uprzedniego poinformowania o tym przełożonego lub innej osoby z działu,
6. załatwiać spraw prywatnych w godzinach pracy,
7. krytykować firmy w której jest zatrudniony oraz pracujących w niej osób,
A co powinien!
1. dać się poznać z jak najlepszej strony od pierwszego dnia pracy,
2. być życzliwym dla współpracowników,
3. przychodzić do pracy punktualnie,
4. chętnie udzielać rad i służyć pomocą innym,
5. angażować się w wewnętrzna działalność firmy,
6. brać udział w szkoleniach oferowanych przez firmę,
7. wykorzystywać swoją wiedze, umiejętności i doświadczenie,
Zasady te dotyczą oczywiście nie tylko informatyków. Są pewne schematy zachowań dla osób podejmujących nową pracę, które umiejętnie wykorzystane pozwolą na osiągnięcie zawodowego sukcesu już od pierwszych dni pracy. Każda osoba, która podejmuje pracę w nowej firmie, powinna przyjąć pewne założenia dotyczące zachowania w jej pierwszych dniach. Przede wszystkim należy być pozytywnie nastawionym do nowego miejsca pracy, do osób pracujących w danej firmie . Nie należy też traktować wszelkich uwag, czy rad „starych pracowników” jako atak na swoją osobę.
Agnieszka Ławrynowicz
|
|
| top oferty |
|
| kalendarz szkoleń |
| partnerzy |
|
| newsletter |
|
