Mostwanted !GRUPA MOSTWANTED! IT - TELECOM HR SALES &
MARKETING HR
ACCOUNTING &
FINANCE HR
TRAINING
INSTITUTE
KONTAKT
MostWanted!
Dodaj do ulubionych Wyszukaj RSS Drukuj Odśwież Cofnij Dalej Mail me ;)
strefa pracownika
szukaj ofert pracy
wprowadź CV
wyślij zapytanie
strefa pracodawcy
szukam pracownika
serwis ogłoszeniowy
wyślij zapytanie
strefa szkoleń
szkolenia EFS
aktualne szkolenia
wyślij zapytanie
Polski
English
EDUKACJA  
 Uczelnie online
 Darmowe szkolenia online
 Uczelnie wyższe wg województw
 Uczelnie Wyższe wg. kierunków
 Studia podyplomowe
 Studia MBA
Certyfikat ISO 9001:2000   
CENTRUM WIEDZY  
 Jak zatrzymać dobrego pracownika?
 Pozafinansowe sposoby wynagradzania pracowników
 Zawody Przyszłości
 Internet jako narzędzie rekrutacji
PORADNIK  
 Aktywne poszukiwanie pracy
 Pierwsza praca
 CV
 EUROPASS - Europejskie CV
 List Motywacyjny
 Referencje, czyli inni o nas
 Rozmowa kwalifikacyjna
BIURA KARIER  
 Biura Karier według województw
PRAWO PRACY  
 aktualności
 prawo pracy w praktyce
 wzory i przykłady pism
Biblioteczka  
 Informatyka
 Sprzedaż i Marketing
 Zasoby ludzkie

   Formy życiorysu

Życiorys można napisać w różnej formie w zależności od celu jaki chce się osiągnąć i umiejętności osoby piszącej. Każda z przedstawionych form ma jednak swoje wady i zalety. Rozróżniamy zasadniczo trzy formy pisania CV:
1.    Życiorys chronologiczny
2.    Życiorys ukierunkowany
3.    Życiorys chronologiczno- funkcjonalny

ad 1 ŻYCIORYS CHRONOLOGICZNY
To najprostsza i najczęściej stosowany form pisania Cv. Polega na wypunktowanym streszczeniu dotychczasowego przebiegu pracy zawodowej z uwzględnieniem zajmowanego stanowiska, zakresu obowiązków, wymienieniu ukończonych szkół i uczelni oraz zainteresowań. W tego typu Cv brakuje jednak istotnych informacji mających na celu przekazanie pracodawcy wiadomości o tym w jaki sposób zamierzamy wykorzystać swoją wiedzę, umiejętności, a przede wszystkim doświadczenie zawodowe zaczynając pracę w jego  firmie.
ad 2   ŻYCIORYS UKIERUNKOWANY
Tu główny nacisk należy położyć na swoje umiejętności i doświadczenie zawodowe odnosząc się do wymagań na dane stanowisko. Pomija się tu przebieg zatrudnienia, który często może nam zaszkodzić niż pomóc.
Taka forma CV stosowana jest często przez absolwentów u których brak doświadczenia zawodowego zastępowany jest praktykami szkolnymi, pracami wakacyjnymi lub zleconymi. Ta forma polecana jest również osobom które zamierzają zmienić charakter dotychczasowej pracy lub też osobom mającym dłuższą przerwę w zatrudnieniu.
ad 3 ŻYCIORYS CHRONOLOGICZNO – FUNKCJONALNY
Ten typ życiorysu stosowany jest często przez osoby z dużym doświadczeniem zawodowym, które zamierzają objąć inne często wyższe stanowisko w konkretnej branży. Istotny dla  pracodawcy jest tu przebieg zatrudnienia co pozwala mu określić w jaki sposób nasze osiągnięcia zawodowe mogą wpłynąć na rozwój jego firmy czy przedsiębiorstwa.
top oferty  
  Trener Sprzedaży
  Administrator/ Analityk systemu SAP
  Asystentka ds. handlowych
  Asystent Księgowości
  Manager sprzedaży inwestycyjnej
  Samodzielna Księgowa
  Programista Aplikacji Mobilnych
kalendarz szkoleń  
listopad 2008
Pn Wt Śr Cz Pt So Nd
1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30
<< >>
partnerzy  
topjobs
gazeta praca
iprodukcja
newsletter  
 
STRONA GŁÓWNA | GRUPA MOSTWANTED! | OFERTA | NOTA PRAWNA | KONTAKT
Firma MostWanted prowadzi doradztwo personalne, szkolenia z prawa pracy (w tym szkolenia otwarte, szkolenia zamkniete, szkolenia EFS). Na stronach naszego serwisu znajdziecie Państwo liczne oferty pracy, w tym takie oferty pracy jak np praca dla informatyka. Oferty pracy , Assessment center. Nasze doradztwo personalne pozwoli Państwu znale?ć wszelkie interesujace oferty pracy oraz szkolenia z prawa pracy. Praca dla informatyka, Szkolenia z prawa pracy, EFS, Oferty pracy , Assessment center, doradztwo personalne
DevCom