|
|
Import/Export Manager - kierownik do spraw importu i eksportu
Stanowisko to spotyka się najczęściej w międzynarodowych koncernach z sektora FMCG, w branży elektrotechnicznej, budowlanej, logistycznej; wiele firm zajmujących się dystrybucją jest jednocześnie importerami/eksporterami (wyraźnie widoczne jest to na przykładzie wyrobów alkoholowych). Średnia wieku osób na stanowisku kierownika ds. importu/eksportu to ok. 27-37 lat.
Polskie odpowiedniki lub opis: kierownik do spraw importu i eksportu.
Przełożony: dyrektor działu ds. importu/eksportu, dyrektor ds. logistyki, dyrektor zarządzający (Managing Director).
Podwładni: asystent menadżera, zespół ds. importu/eksportu.
Zakres obowiązków: rozwój handlu zagranicznego firmy, definiowanie potencjału rynku i umacnianie pozycji firmy na rynku, osiąganie zamierzonych udziałów w rynku, uczestniczenie w tworzeniu firmy lub jej oddziału na rynku lokalnym, przygotowywanie ofert, składanie i przyjmowanie zamówień u producentów z zagranicy, kontrola realizacji kontraktów zagranicznych, przygotowywanie dokumentów niezbędnych w eksporcie i imporcie (faktury, świadectwa pochodzenia, dokumenty przewozowe), czuwanie nad zgodnością otrzymywanych oraz wystawianych dokumentów z polskimi przepisami prawnymi i umowami międzynarodowymi, organizowanie transportu krajowego i międzynarodowego oraz spedycji wyrobów, promocja i ochrona marki i image'u firmy w reklamie eksportowej, kontrola jakości usług, analizy rynkowe produktów, badanie konkurencji, analiza potrzeb klientów, kontakty z urzędami celnymi, agencjami celnymi, Głównym Urzędem Ceł, współpraca z bankami (akredytywy dokumentowe, inkasa, przelewy bankowe, kredyty) i firmami ubezpieczeniowymi, kierowanie działem - zarządzanie zespołem ludzi, kontakty z kluczowymi klientami i dostawcami (ścisła współpraca z kontrahentami zagranicznymi), negocjacje handlowe, przygotowywanie i uczestniczenie w targach i wystawach międzynarodowych, promocja eksportu, praktyczna realizacja gospodarczych procedur celnych - np. uszlachetnienia czynnego, uszlachetnienia biernego, odprawy czasowej, wnioski o zwrot cła, księgi uszlachetnienia czynnego (biernego), analiza sprzedaży i kosztów bezpośrednich oraz kosztów bezpośrednich według grup towarowych i kierunków sprzedaży (kluczowych klientów), sporządzanie okresowych statystyk sprzedaży w ujęciach ilościowych i wartościowych, opracowywanie analiz i przygotowywanie raportów do zarządu i centrali firmy, sporządzanie planów i budżetu oraz analizy ich realizacji, osiąganie zaplanowanych celów (zgodnie z wcześniej przyjętym planem budżetowym).
Oczekiwane kompetencje: wyższe wykształcenie (najczęściej ekonomiczne), mile widziane podyplomowe kierunkowe studia związane z handlem zagranicznym lub dyplom MBA, przynajmniej kilkuletnie doświadczenie w dziale albo firmie zajmującej się importem lub eksportem, dobra znajomość przepisów celnych, umów międzynarodowych oraz ich nowelizacji, doświadczenie we współpracy z klientami międzynarodowymi, umiejętność negocjacji, znajomość technik sprzedaży, umiejętność zarządzania procesami, bardzo dobre zdolności analityczne oraz planistyczne, zmysł organizacyjny, umiejętność podejmowania ważnych decyzji (zawieranie umów na duże kwoty), doświadczenie we współpracy z urzędami, umiejętność koordynacji działań grupy ludzi oraz pracy "na odległość", doświadczenie w wyborze partnerów biznesowych i poddostawców, umiejętność dotrzymywania terminów, systematyczność, punktualność, odpowiedzialność, umiejętność rozwiązywania konfliktów oraz działania pod presją.
Ścieżka rozwoju zawodowego: karierę można zacząć jako asystent w dziale handlu zagranicznego/logistycznym/sprzedaży. Następnie można objąć stanowisko specjalisty ds. importu/ eksportu, koordynatora ds. handlu zagranicznego, specjalisty ds. logistyki, handlowca. Kolejnym etapem może być posada kierownika ds. sprzedaży i marketingu/kierownika ds. handlowych, kierownika ds. importu/eksportu. Następnym szczeblem kariery może być stanowisko dyrektora departamentu/działu ds. handlu zagranicznego, dyrektora ds. sprzedaży i marketingu. Stanowiska dyrektora zarządzającego, dyrektora ds. operacyjnych, dyrektora generalnego, następnie wiceprezesa ds. handlowych, wiceprezesa ds. handlu zagranicznego mogą być zwieńczeniem kariery zawodowej.
Wynagrodzenie: zależnie od wielkości firmy i branży może to być przedział 4-20 tys. zł brutto, do tego telefon komórkowy, często samochód służbowy lub ryczałt na benzynę, a także szkolenia zewnętrzne.
|
|
| top oferty |
|
| kalendarz szkoleń |
| partnerzy |
|
| newsletter |
|
