Poszukiwanie
pracy jest jednym z ważniejszych kroków podejmowanych przez każdego
człowieka. Aby osiągnąć pożądany efekt (sukces) należy się odpowiednio
do tego przygotować. Zanim jednak zajmiemy się poszukiwaniami ofert na
rynku pracy, warto zastanowić się nad swoja przyszłą kariera zawodową
i rozważyć potencjalne możliwości zatrudnienia. Zwiększy to nasze
szansę na znalezienie satysfakcjonującej nas pracy. Przede wszystkim należy:
- Zastanowić się na swoją przyszłą karierą zawodową
- Scharakteryzować
pożądanego pracodawcę i profil stanowiska pracy, które odpowiada naszym
oczekiwaniom, umiejętnościom oraz kwalifikacjom
- Dokonać oceny swojej osoby i swoich umiejętności
- Przygotować odpowiednie dokumenty (cv, list motywacyjny)
- Przejrzeć najbardziej interesujące nas oferty
Sposobów poszukiwania pracy jest wiele. Służą nam do tego:
OGŁOSZENIA W MEDIACH
Można
korzystać z ogłoszeń zamieszczanych przez firmy poszukujące pracowników
z całego kraju ukazujące się w prasie codziennej (np. Gazeta Wyborcza),
gazetach branżowych i ukierunkowanych na IT, gazetach telewizyjnych i
na antenach wybranych stacji radiowych. Można również samemu
zamieszczać ogłoszenia w rubrykach „szukam pracy” we wszystkich
wymienionych możliwościach.
DORADZTWA PERSONALNE
Ich
klientami są głównie firmy poszukujące pracowników, a nie osoby
prywatne. Rozmowy kwalifikacyjne odbywają się początkowo z konsultantem
w siedzibie firmy doradczej i mają na celu dokonanie selekcji i
wstępnej rekrutacji. Biura takie zajmują się przeważnie rekrutacją na
wszystkie stanowiska jednak są też takie, które ukierunkowane są na
konkretną branżę np. informatyczną – Most Wanted!
Zgłaszając
się np. do Most Wanted mamy do wyboru kilka propozycji pracy od różnego
profilu i branży. Rozmowy kwalifikacyjne przeprowadzane są przez
konsultantów, którzy, udzielają praktycznych porad dotyczących sposobu
napisania dobrych dokumentów aplikacyjnych, sytuacji na rynku pracy,
przygotowania do rozmowy kwalifikacyjnej z potencjalnym pracodawcą itp.
Mogą zaprosić do napisania testu psychologicznego. Wspólnie z
kandydatem analizują jego predyspozycje zawodowe i możliwości
skorzystania z ofert pracy.
Usługi
takie korzystne są zarówno dla pracodawcy jak i osoby poszukującej
pracy. Ci pierwsi oszczędzając czas, (który poświęciliby na telefony,
analizę otrzymanych aplikacji, spotkania ze wszystkimi kandydatami
itd.) zyskują fachową pomoc w znalezieniu odpowiedniego pracownika.
Natomiast kandydaci składając swoje dokumenty do bazy danych firmy
doradczej zyskują dostęp do większej ilości ofert pracy i ).Poradę
doświadczonych konsultantów, (jeżeli jej potrzebują).
SERWISY OGŁOSZENIOWE W INTERNECIE
Udostępniają
ogłoszenia pracodawców poszukujący pracowników z całego kraju oraz
porady skierowane bezpośrednio do poszukujących pracy. Jest kilka
serwisów skierowanych bezpośrednio do osób związanych z branżą
informatyczną, np. www.mostwanted.pl.
Istnieją także możliwości zamieszczenia ogłoszeń na własną rękę w
rubryce szukam pracy. Jest to o tyle wygodne, że podczas poszukiwania
pracy lub pracownika możemy dokładnie wybrać interesującą nas branżę,
stanowisko i charakter pracy oraz preferowane miejsce pracy
(miejscowość, województwo). Szczegółowe określenie wymagań zdecydowanie
ułatwia i przyspiesza poszukiwania. Większość serwisów z ofertami pracy
to strony komercyjne a zmieszczone tam płatne ogłoszenia są regularnie
aktualizowane.
BEZPOŚREDNIE ZGŁOSZENIA DO FIRM
Jest
również możliwość wysyłania swoich dokumentów (CV, listu motywacyjnego)
pocztą bezpośrednio do firm i instytucji, które aktualnie nie prowadzą
naboru. Przesyłkę należy zaadresować na dział personalny firmy,
kierownika takiego działu lub na kierownika działu IT ( w przypadku
osób zainteresowanych pracą w tym dziale). Kierownicy IT często
współpracują z działem kadr lub też odpowiedzialny jest za
przeprowadzanie rekrutacji w zakresie zatrudniania informatyków. List
motywacyjny lub pismo przewodnie powinno wyjaśniać motyw przesłania
aplikacji (należy zamieścić kilka zdań o możliwościach rozwoju
zawodowego w firmie, do której przesyłamy dokumenty, o odpowiadającym
nam profilu firmy i naszym kwalifikacjom itp.). W przypadku
późniejszego pojawienia się w firmie potrzeb kadrowych, aplikacje takie
brane są pod uwagę jako pierwsze.
URZĘDY PRACY
Tu
do wyboru mamy rejonowe i wojewódzkie urzędy. Dostępne są one dla
każdego bezrobotnego i zlokalizowane są w większych miastach i
powiatach. Dla absolwentów rejestrujących się w takich urzędach
organizowane są warsztaty prowadzone przez psychologów, które uczą jak
pisać CV, list motywacyjny, jak się przygotować i zachować na rozmowie
kwalifikacyjnej, prowadzone są testy psychologiczne. Również absolwenci
mają szansę ubiegać się o kursy doszkalające organizowane i
finansowane przez urzędy pracy. Znajdują się tu również kluby pracy
dostępne dla wszystkich zarejestrowanych bezrobotnych.
Zdecydowanie
więcej jest prywatnych biur pośrednictwa pracy, które zlokalizowane są
głównie w centrach dużych miast i osiedli. Z reguły biura takie
prowadzą pośrednictwo w zakresie prac czasowych, ale posiadają również
propozycje prac etatowych. Po zgłoszeniu swojej kandydatury do takiego
biura, automatycznie jest ona umieszczana w jego bazie danych, a nam
przedstawiane są propozycje pracy od firm odpowiadające naszym
kwalifikacjom.
Agnieszka Rejzner Ławrynowicz
|
