 Usługa Executive Search, czyli poszukiwań bezpośrednich, służy poszukiwaniu Kandydatów na stanowiska menedżerskie średniego i wyższego szczebla. Z uwagi na konieczność pozyskania Kandydatów o najwyższych kwalifikacjach pierwszym krokiem będzie zidentyfikowanie firm docelowych, z których pozyskiwani będą Kandydaci oraz firmy z różnych powodów wykluczone w procesie poszukiwań.
Rolą konsultanta jest rozpoznanie nie tylko dotychczasowego doświadczenia Kandydatów, ale przede wszystkim ich motywacji do wprowadzenia zmian w swoim życiu zawodowym, warunki na jakich gotowi są podjąć ryzyko zmiany pracodawcy.
Na proces poszukiwań Executive Search składa się m. in. takie elementy, jak:
- analiza rynku pod kątem identyfikacji potencjalnych Kandydatów (Kandydatom przedstawiana jest oferta zleceniodawcy, jednak na tym etapie firma Klienta pozostaje anonimowa),
- rozmowy kwalifikacyjne z Kandydatami,
- testy badające Kandydatów pod względem:
- kompetencji społecznych (funkcjonowanie w środowisku pracy, w grupie)
- predyspozycji osobowościowych
Konsultant prowadzący projekt przygotowuje raport na temat każdego z Kandydatów,
w którym zawarte są informacje o oczekiwaniach finansowych i pozafinansowych Kandydata, dostępności i warunkach zmiany zatrudnienia (okresy wypowiedzenia, ew. klauzule o zakazie pracy u konkurencji itp.), opis głównych czynników motywujących Kandydata, opinię konsultanta sporządzoną w oparciu o wywiad oraz wyniki testów.
Na wszystkich etapach poszukiwań zachowana jest całkowita anonimowość.
Naszym Klientom dajemy rękojmię, że stanowisko zostanie obsadzone skutecznie, w postaci okresu gwarancji na wykonaną usługę. Oznacza to, że jeżeli zatrudniony Kandydat nie spełni oczekiwań Klienta w ustalonym okresie czasu, MOST WANTED! ponowi cały proces rekrutacji, by dostarczyć właściwą osobę.
Więcej informacji uzyskają Państwo wysyłając e-mail na adres: info@mostwanted.pl lub pod numerem telefonu: (22) 825 00 88 |
