|
|
Referencje, czyli inni o nas
Referencje są najczęściej pozytywną opinią innych na nasz temat. Opinie
takie wystawiane są z reguły przez poprzednich pracodawców, ale mogą
tez być wystawione przez wykładowców, promotorów lub dyrekcję szkoły
czy uczelni. Występują one w postaci pisemnej lub ustnej.
REFERENCJE PISEMNE
Opinie pisemne coraz rzadziej dołącza się do typowych dokumentów
aplikacyjnych. Wystarczy, że w cv zaznaczymy możliwość przedłożenia
referencji na życzenie lub wpiszemy nazwiska i numery telefonów
kontaktowych do osób, mogących takich referencji udzielić. Wyjątek może
stanowić tu sytuacja, kiedy pracodawca wyraźnie zaznaczy, że referencje
do składanych dokumentów należy dołączyć.
Referencje pisemne, są często mało wiarygodnym źródłem informacji o
przebiegu zatrudnienia, chociażby ze względu na fakt, że redagowane są
w większości przypadków przez samego pracownika i tylko przedłożone
pracodawcy do podpisu. W ten sposób pracownik dokonuje własnej
samooceny, a nie to przecież jest celem wystawiania referencji. Dlatego
też, zgłaszając się do pracodawcy po opinię, postarajmy się aby
poświęcił on na ich napisanie trochę czasu i wysiłku. Nie jest to
łatwe, ale na pewno się opłaci.
Opinia pisemna powinna zawierać w sobie kilka istotnych dla przyszłego
pracodawcy informacji, które mogą pomóc w podjęciu decyzji o
zatrudnieniu nas w danej firmie. Przede wszystkim, muszą się w niej
znaleźć:
Fakty z przebiegu zatrudnienia w danej firmie ( informacje o stażu
pracy jaki w niej odbyliśmy, zajmowanych stanowiskach, ewentualnych
awansach i osiągnięciach)
Informacje o przyczynach rozstawania się pracownikiem ( informacje te
mogą mieć szczególne znaczenie dla przyszłego pracodawcy, chociażby ze
względu na to, że jasne i precyzyjne przedstawienie tych przyczyn, może
rozwiać wszelkie wątpliwości dotyczące tej istotnej kwestii)
Informacje o możliwości bezpośredniego kontaktu z osobą rekomendującą (
osoba wystawiająca referencje powinna w nich zaznaczyć fakt, iż
istnieje możliwość bezpośredniego z nią kontaktu w celu sprawdzenia i
potwierdzenia podanych w dokumencie informacji. Powinna zaznaczyć swój
numer telefonu kontaktowego lub ewentualnie kontakt do bezpośrednich
przełożonych pracownika)
Opinia własna pracodawcy, podsumowująca ( ta część referencji stanowi
bardziej osobistą ocenę naszej osoby min. opinię ogólną,
przejawiające się cechy itd.. Jeżeli faktycznie oceniano nas
pozytywnie, osoba wystawiająca referencje powinna wyrazić tu nadzieje,
że przyszły pracodawca będzie równie zadowolony z wykonywanej przez nas
pracy jak on i że gdyby miał zatrudnić ponownie taką osobę to na pewno
wykorzystałby taką szansę raz jeszcze).
REFERENCJE USTNE
Ta forma zbierania opinii o kandydatach jest coraz częściej
wykorzystywana przez potencjalnych pracodawców oraz agencje doradztwa
personalnego. Poza istotnymi informacjami uzyskanymi podczas rozmowy
kwalifikacyjnej , daje to możliwość zasięgnięcia rzetelnej opinii
poprzedniego pracodawcy. Referencje ustne są poza tym bardziej
wiarygodne i obiektywne. Bezpośredni kontakt z byłym przełożonym lub
współpracownikiem osoby starającej się o pracę, może dać potencjalnemu
pracodawcy potwierdzenie wcześniej uzyskanych informacji, ale też może
okazać się, że niektóre fakty podane przez kandydata są nieprawdziwe.
Poza tym, już po samym tonie głosu i sposobie wypowiedzi można poznać
jaki stosunek do kandydata ma lub miał były pracodawca.
Należy jednak pamiętać, że opinia innych na nasz temat, nie zastąpi
osobistej oceny potencjalnego pracodawcy. Takie opinie mogą być jedynie
dodatkowym źródłem informacji, które mogą pomóc podjąć ostateczną
decyzję o naszym zatrudnieniu w danym przedsiębiorstwie.
PAMIĘTAJMY:
• Referencje są dokumentem wymaganym przez niektórych
pracodawców podczas prowadzonego przez nich procesu rekrutacji,
• Większość firm wystawia tylko pozytywne opinie,
• Nawet najlepsze referencje i opinie innych nie zastąpią indywidualnej oceny potencjalnego pracodawcy,
• Przedkładając referencje postarajmy się aby ich
forma nie była powtarzanym schematem ale wyróżniającym się pismem
rekomendującym,
• Dobrze napisane referencje świadczą nie tylko o nas
jako pracownikach, ale także o osobie czy firmie która takie referencje
wystawia.
• Referencje redagowane przez pracownika i
przedłożone do podpisu pracodawcy są mało wiarygodne i bezwartościowe,
Agnieszka Rejzner - Ławrynowicz
|
|
| top oferty |
|
| kalendarz szkoleń |
| partnerzy |
|
| newsletter |
|
