Poszukiwanie pracy jest jednym z ważniejszych kroków podejmowanych przez każdego człowieka. Aby osiągnąć pożądany efekt (sukces) należy się odpowiednio do tego przygotować. Zanim jednak zajmiemy się poszukiwaniami ofert na rynku pracy, warto zastanowić się nad swoja przyszłą kariera zawodową i rozważyć potencjalne możliwości zatrudnienia. Zwiększy to nasze szansę na znalezienie satysfakcjonującej nas pracy.
Przede wszystkim należy:
- Zastanowić się na swoją przyszłą karierą zawodową
- Scharakteryzować pożądanego pracodawcę i profil stanowiska pracy, które odpowiada naszym oczekiwaniom, umiejętnościom oraz kwalifikacjom
- Dokonać oceny swojej osoby i swoich umiejętności
- Przygotować odpowiednie dokumenty (cv, list motywacyjny)
- Przejrzeć najbardziej interesujące nas oferty
Sposobów poszukiwania pracy jest wiele. Służą nam do tego:
OGŁOSZENIA W MEDIACH
Można korzystać z ogłoszeń zamieszczanych przez firmy poszukujące pracowników z całego kraju ukazujące się w prasie codziennej (np. Gazeta Wyborcza), gazetach branżowych i ukierunkowanych na IT, gazetach telewizyjnych i na antenach wybranych stacji radiowych. Można również samemu zamieszczać ogłoszenia w rubrykach „szukam pracy” we wszystkich wymienionych możliwościach.
DORADZTWA PERSONALNE
Ich klientami są głównie firmy poszukujące pracowników, a nie osoby prywatne. Rozmowy kwalifikacyjne odbywają się początkowo z konsultantem w siedzibie firmy doradczej i mają na celu dokonanie selekcji i wstępnej rekrutacji. Biura takie zajmują się przeważnie rekrutacją na wszystkie stanowiska jednak są też takie, które ukierunkowane są na konkretną branżę np. informatyczną – Most Wanted!
Zgłaszając się np. do Most Wanted mamy do wyboru kilka propozycji pracy od różnego profilu i branży. Rozmowy kwalifikacyjne przeprowadzane są przez konsultantów, którzy, udzielają praktycznych porad dotyczących sposobu napisania dobrych dokumentów aplikacyjnych, sytuacji na rynku pracy, przygotowania do rozmowy kwalifikacyjnej z potencjalnym pracodawcą itp. Mogą zaprosić do napisania testu psychologicznego. Wspólnie z kandydatem analizują jego predyspozycje zawodowe i możliwości skorzystania z ofert pracy.
Usługi takie korzystne są zarówno dla pracodawcy jak i osoby poszukującej pracy. Ci pierwsi oszczędzając czas, (który poświęciliby na telefony, analizę otrzymanych aplikacji, spotkania ze wszystkimi kandydatami itd.) zyskują fachową pomoc w znalezieniu odpowiedniego pracownika. Natomiast kandydaci składając swoje dokumenty do bazy danych firmy doradczej zyskują dostęp do większej ilości ofert pracy i ).Poradę doświadczonych konsultantów, (jeżeli jej potrzebują).
SERWISY OGŁOSZENIOWE W INTERNECIE
Udostępniają ogłoszenia pracodawców poszukujący pracowników z całego kraju oraz porady skierowane bezpośrednio do poszukujących pracy. Jest kilka serwisów skierowanych bezpośrednio do osób związanych z branżą informatyczną, np. www.mostwanted.pl. Istnieją także możliwości zamieszczenia ogłoszeń na własną rękę w rubryce szukam pracy. Jest to o tyle wygodne, że podczas poszukiwania pracy lub pracownika możemy dokładnie wybrać interesującą nas branżę, stanowisko i charakter pracy oraz preferowane miejsce pracy (miejscowość, województwo). Szczegółowe określenie wymagań zdecydowanie ułatwia i przyspiesza poszukiwania. Większość serwisów z ofertami pracy to strony komercyjne a zmieszczone tam płatne ogłoszenia są regularnie aktualizowane.
BEZPOŚREDNIE ZGŁOSZENIA DO FIRM
Jest również możliwość wysyłania swoich dokumentów (CV, listu motywacyjnego) pocztą bezpośrednio do firm i instytucji, które aktualnie nie prowadzą naboru. Przesyłkę należy zaadresować na dział personalny firmy, kierownika takiego działu lub na kierownika działu IT ( w przypadku osób zainteresowanych pracą w tym dziale). Kierownicy IT często współpracują z działem kadr lub też odpowiedzialny jest za przeprowadzanie rekrutacji w zakresie zatrudniania informatyków. List motywacyjny lub pismo przewodnie powinno wyjaśniać motyw przesłania aplikacji (należy zamieścić kilka zdań o możliwościach rozwoju zawodowego w firmie, do której przesyłamy dokumenty, o odpowiadającym nam profilu firmy i naszym kwalifikacjom itp.). W przypadku późniejszego pojawienia się w firmie potrzeb kadrowych, aplikacje takie brane są pod uwagę jako pierwsze.
URZĘDY PRACY
Tu do wyboru mamy rejonowe i wojewódzkie urzędy. Dostępne są one dla każdego bezrobotnego i zlokalizowane są w większych miastach i powiatach. Dla absolwentów rejestrujących się w takich urzędach organizowane są warsztaty prowadzone przez psychologów, które uczą jak pisać CV, list motywacyjny, jak się przygotować i zachować na rozmowie kwalifikacyjnej, prowadzone są testy psychologiczne. Również absolwenci mają szansę ubiegać się o kursy doszkalające organizowane i finansowane przez urzędy pracy. Znajdują się tu również kluby pracy dostępne dla wszystkich zarejestrowanych bezrobotnych.
Zdecydowanie więcej jest prywatnych biur pośrednictwa pracy, które zlokalizowane są głównie w centrach dużych miast i osiedli. Z reguły biura takie prowadzą pośrednictwo w zakresie prac czasowych, ale posiadają również propozycje prac etatowych. Po zgłoszeniu swojej kandydatury do takiego biura, automatycznie jest ona umieszczana w jego bazie danych, a nam przedstawiane są propozycje pracy od firm odpowiadające naszym kwalifikacjom.
Agnieszka Rejzner Ławrynowicz
|
