| Molestowanie seksualne jako przejaw dyskryminacji pracowników |
| O molestowaniu seksualnym w miejscu pracy do niedawna niemal się nie mówiło. Uważano, że problem molestowania seksualnego tak naprawdę nie istnieje, a tylko kilka procent pracowników przyznaje, że był ... |
| więcej ... |
| Zakaz dyskryminacji |
| Różni, ale równi. Tak można określić nowe regulacje odnoszące się do
zakazu dyskryminacji w zatrudnieniu wprowadzone do Kodeksu Pracy, a
obowiązujące od 1 stycznia 2004 roku. Celem zmian było dostos ... |
| więcej ... |
| Składniki wynagrodzenia za pracę |
| Wynagrodzenie podstawowe stanowi stały składnik, wypłacany pracownikowi
jako powtarzające się ciągłe świadczenie okresowe, którego wysokość
wyznacza kategoria, tzw. osobiste zaszeregowanie pracownik ... |
| więcej ... |
| Problematyka czasu pracy w nowelizacji Kodeksu Pracy |
| Wprowadzenie zmian w prawie pracy było podyktowane koniecznością
dostosowania prawa pracy do zmieniających się warunków rynku pracy oraz
do rosnących potrzeb pracodawców. Od 1 stycznia 2004 roku obo ... |
| więcej ... |
| Umowa o pracę- prawa i obowiązki pracodawcy i pracownika |
|
Zawarcie umowy o pracę
jest podstawowym sposobem nawiązania z pracownikiem stosunku pracy. W
zakresie nawiązywania stosunków pracy istotna jest znajomość praw i
obowiązków pracodawcy, a tak ... |
| więcej ... |
| CZAS PRACY |
|
Organizacja czasu pracy to podstawowy obowiązek
pracodawcy. Czas pracy z punktu widzenia uprawnień pracowniczych ma
kluczowe znaczenie. Celem jego uregulowania jest przede wszystkim
zapobieżenie ... |
| więcej ... |
