Zajęcia
prowadzone są metodą interaktywną, z wykorzystaniem przykładów z doświadczenia
trenera, dyskusji, symulacji, studium przypadków, burzy mózgów i ćwiczeń
(indywidualnych i grupowych), które pomogą w przyszłości umiejętnie
rozwiązać każdy problem, bez bolesnych konsekwencji. Rozwiązania poszczególnych
grup lub osób są prezentowane pozostałym uczestnikom. Każde ćwiczenie jest
przez wszystkich uczestników omawiane i oceniane.
Dzień I 20.11.2008
Zatrudniasz - rób to dobrze!
Obowiązki pracodawcy przy zatrudnieniu pracowników
1. Elementy stosunku
pracy
2. Nawiązywanie umów
o pracę
·
jaki rodzaj umowy o pracę wybrać? Umowa o pracę czy
zlecenie?
·
formułowanie umowy o pracę. Jak sporządzać pewne w 100%
umowy o pracę, Co trzeba, a co warto zapisać w umowie o pracę?
·
Modyfikowanie umowy o pracę
·
Czy można zmienić tryb rozwiązania umowy o pracę?
3. Umowa o zakazie
konkurencji w czasie trwania stosunku pracy.
4. Zatrudnianie –
obowiązki informacyjne pracownika
5. Teczka osobowa
doskonała
·
tworzenie teczki osobowej – praktyczne zajęcia –
·
obowiązki pracodawcy
Co może grozić za niewłaściwe przechowywanie akt osobowych?
6. Zakres obowiązków
pracownika
7. Podległość
służbowa
8. Wynagrodzenie
pracownika – elementy i kształtowanie
9. Szkolenie
pracowników (BHP, podnoszenie kwalifikacji)
Dzień II 21.11.2008
Masz pracowników? Chcesz ich utrzymać?
Obowiązki pracodawcy w trakcie pracy.
1. Czas pracy –
definicje, wymiar i systemy czasu pracy
·
jak prawidłowo ułożyć harmonogram czasu pracy?
·
jak uniknąć błędów w prowadzeniu ewidencji czasu pracy?
·
który system czasu pracy jest dla nas najbardziej
odpowiedni?
·
jak rozliczać czas pracy i urlopy
·
problemy i kontrowersje
2. Praca w godzinach
nadliczbowych (zlecanie, ograniczenia)
3. Praca w
niedziele, święta i w porze nocnej (zlecanie, ograniczenia)
4. Dyżury
5. Urlopy – zasady
udzielania, odwołanie z urlopu, urlop na żądanie
6. Uprawnienia
związane z rodzicielstwem (prawa kobiet w ciąży, urlop macierzyński i
wychowawczy)
7. Szczególne
uprawnienia pracowników (młodociani, niepełnosprawni)
8. Sądy pracy –
uprawnienia pracowników, dochodzenie roszczeń ze stosunku pracy
Dzień III 22.11.2008
Rozstajesz się z pracownikiem?
Obowiązki wynikające ze zwolnienia
1. Rozwiązywanie stosunku pracy
- sposoby
rozwiązania stosunku pracy
- rozwiązanie umowy
za porozumieniem stron - jak prawidłowo
sformułować porozumienie, by był to najmniej konfliktowy sposób
rozwiązania umowy o pracę.
2. Jak sporządzać pewne w 100% świadectwa pracy i
wypowiedzenia?
- jak napisać
wypowiedzenie
- jak skutecznie
wręczyć wypowiedzenie - studium zachowań pracownika;
- o co zadbać w
okresie wypowiedzenia,
- wypowiedzenie
umowy: na okres próbny, na czas określony, na zastępstwo, na czas
nieokreślony (jak formułować prawdziwą i konkretną przyczynę wypowiedzenia),
- rozwiązanie umowy
w trybie dyscyplinarnym (art. 52 K.p.),
- rozwiązanie umowy
bez wypowiedzenia, bez winy pracownika.
- jak napisać
świadectwo pracy
3. Odpowiedzialność stron za bezpodstawne lub
niezgodne z prawem wypowiedzenie lub rozwiązanie stosunku pracy bez
wypowiedzenia
4. Zwolnienia grupowe
5. Obowiązki pracodawcy i pracownika
DOBRE PRAKTYKI W PRAWIE PRACY
1. Kształtowanie
zasad współżycia społecznego
2. Przeciwdziałanie mobbingowi
i dyskryminacji w miejscu pracy
3. Tworzenie i
wdrażanie regulaminu pracy
4. Odpowiedzialność
porządkowa i materialna pracowników
5. Zakaz konkurencji
(ustawowy i umowny)
6. Współpraca
pracodawcy z pracownikami (rady zakładowe, związki zawodowe, obowiązki
informacyjne)
Termin i miejsce: 20-22 stycznia 2009 r, Zakopane
Koszt uczestnictwa: 1990 PLN
Trener: specjalista z zakresu prawa pracy,doświadczony dydaktyk, autor licznych publikacji
- koszt
uczestnictwa,
- materiały szkoleniowe,
- wyżywienie (3 x śniadania, 3 x obiady, kolacja w dniu
przyjazdu, ognisko, uroczysta kolacja ostatniego wieczoru oraz przerwy
kawowe w trakcie szkolenia)
- noclegi w pokoju 2 – 3 osobowym od 19.11.2008 do 22.11.2008
Zapraszam serdecznie,
Agata Próchnicka
Most Wanted
tel: 22 887 36 64
email: aprochnicka@mostwanted.pl
