PRAWO PRACY W PRAKTYCE

1.    Prawo krajowe a prawo unijne
2.    Obowiązki pracodawcy przy zatrudnianiu pracowników:
a.    kierowanie na badania wstępne
b.    wybór rodzaju umowy (umowy terminowe, i na czas nie określony; różnice i podobieństwa, korzyści z dokonanego wyboru)
c.    zakładanie dokumentacji pracowniczej
d.    obowiązki informacyjne wobec pracowników
e.    obowiązki przy przejmowaniu i przekazywaniu pracowników do innego pracodawcy (art.231k.p.)
3.    Zasady ustalania uprawnień pracowniczych, w zakresie:
a.    urlopów wypoczynkowych (prawo a wymiar urlopu, urlop dla niepełnoetatowca, urlop proporcjonalny)
b.    wynagrodzenia za pracę, dodatki, odprawy, nagrody jubileuszowe, potrącenia z wynagrodzenia zwolnienia od pracy, płatne i bezpłatne
4.    Racjonalizacja zatrudnienia poprzez:
a.    czasową lub stałą zmianę warunków zatrudnienia (porozumienie zmieniające, wypowiedzenie warunków)
b.    zatrudnianie za pośrednictwem agencji pracy czasowej
c.    zatrudnianie w niepełnym wymiarze czasu pracy
5.    Stosowanie przepisów o czasie pracy:
a.    systemy czasu pracy
b.    praca w niedziele i święta
c.    rekompensowanie pracy w godzinach nadliczbowych
6.    Postępowanie przy zwalnianiu pracowników:
a.    wypowiadanie umów (grupowe i indywidualne)
b.    osoby chronione przed wypowiedzeniem
c.    rozwiązanie bez wypowiedzenia (z winy pracownika i z powodu długotrwałej choroby)
d.    wystawianie świadectw pracy


Termin: 14 października 2008, Warszawa
Koszt szkolenia: 390 PLN, każda kolejna osoba 370 PLN
Prowadzący: specjalista z zakresu prawa pracy, doświadczony dydaktyk

Zapraszam serdecznie,

Agata Próchnicka
Most Wanted
tel: 22 887 36 64
email: aprochnicka@mostwanted.pl