| Data szkolenia: | | - | | Miejsce szkolenia: | |
Czas trwania zajęć: 2 dni / 16 x 45 min./
Liczba uczestników: 10 - 15 osób
Odbiorcy: pracownicy działu personalnego, menedżerowie uczestniczący w rekrutacji
Podstawowe zagadnienia szkolenia:
1. Zasady prowadzenia kontroli w zakresie prawnej ochrony pracy przez państwową inspekcję pracy
- czynności kontrolne i zakres kontroli
- środki prawne stosowane przez inspektorów pracy
2. Kontrola w zakresie nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy
a) Akta osobowe
- obowiązek założenia akt osobowych,
- sposób prowadzenia akt osobowych,
- akta osobowe przy zmianie pracodawcy,
- dokumenty niezbędne do podjęcia pracy,
- dokumenty, których może żądać pracodawca od osoby ubiegającej się o zatrudnienie (kwestionariusz osobowy, świadectwa pracy z poprzedniego zatrudnienia, orzeczenia lekarskie o braku przeciwwskazań do pracy na zajmowanym stanowisku, zapytanie o karalność).
b) Umowy o pracę
- zasady sporządzania umów: na okres próbny na czas określony, na zastępstwo, na czas wykonywania określonej pracy, na czas nie określony;
c) Najczęściej popełniane błędy w umowach o pracę;
d) Dokumenty wymagane w okresie zatrudnienia
e) Świadectwa pracy
- Sposób sporządzania świadectwa pracy,
- Terminy i tryb wydawania świadectwa pracy,
- Prostowania świadectwa pracy,
3. Kontrola w zakresie czasu pracy
a) Sporządzanie rozkładów czasu pracy,
b) Ewidencja czasu pracy i metody jej prowadzenia – gdzie najłatwiej popełnić błędy
4. Kontrola w zakresie uprawnień urlopowych
- plan urlopów,
- przesunięcia urlopów,
- odwołanie urlopów,
- skutki niewykorzystania urlopów pracowniczych,
- urlopy bezpłatne.
5. Kontrola przestrzegania zasad bhp
|
