| Data szkolenia: | | 2008-11-03 - 2008-11-04 | | Miejsce szkolenia: | | Warszawa |
SZKOLENIA I ROZWÓJ PRACOWNIKÓW
1. Wprowadzenie – rozumienie istoty szkoleń, kształcenia ustawicznego dorosłych
i rozwoju zawodowego. Wymagania konkurencyjnego rynku pracy a szkolenia
2. Cele i etapy rozwoju zawodowego i kariery
3. Motywacja do rozwoju a etapy rozwoju kariery, temperament a podatność na motywację. Autodiagnozy
4. Proces zarządzania szkoleniami - ćwiczenia
5. Metody i techniki szkoleniowe. Style uczenia się. Szkoleniowe dylematy - analizy
6. Specyfika Ośrodka Rozwoju (Development Center) – ćwiczenia
7. Doradztwo, coaching, facylitacja, mentoring – kluczowe zagadniania, specyfika. Kiedy i dla kogo?
8. Rozwój kompetencji. Satysfakcja z pracy – kluczem do dalszego rozwoju. Planowanie własnej kariery a rozwój osobisty i zawodowy – jak rozpocząć strategię budowania kariery?
Cele i korzyści:
1. poznanie kluczowych zagadnień dotyczących szkoleń i rozwoju pracowników
2. uświadomienie roli szkoleń i rozwoju oraz kształcenia ustawicznego na współczesnym rynku pracy
3. poznanie metod, formuł i technik szkoleniowych i rozwojowych oraz specyfiki uczenia się dorosłych
4. poznanie czynników istotnych w zarządzaniu procesem szkoleniowym
5. nabycie umiejętności niezbędnych w procesie projektowania i organizacji procesów rozwojowych
6. wzbogacenie własnego warsztatu pracy, rozwój
Metody:
- ćwiczenia
- praca w podgrupach
- analizy, kwestiobnariusze autodiagnozy
- informacja zwrotna
- wykład
Termin i miejsce: 03 - 04 listopada 2008 r , Warszawa
Koszt szkolenia: 690 PLN, każda kolejna osoba 640 PLN
Prowadzący: Jolanta Porębska - od roku 1990 działa w obszarze kapitału ludzkiego. Doradca w zakresie kapitału ludzkiego, rozwoju osobistego i zawodowego.
Zapraszam serdecznie,
Anna Penconek
Most Wanted
tel: 22 887 36 63
email: apenconek@mostwanted.pl
Agenda szkolenia:
|
