| Data szkolenia: | | 2009-01-14 - 2009-01-14 | | Miejsce szkolenia: | | Poznań |
Koszt uczestnictwa: 390 PLN, każda kolejna osoba 370 PLN
Prowadzący: Monika Jurkiewicz – radca prawny, absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu.
Prowadzi kancelarię specjalizującą się w zagadnieniach prawa pracy. Posiada szerokie doświadczenie w obsłudze prawnej podmiotów gospodarczych w sprawach z zakresu prawa pracy, w tym między innymi: zagadnień czasu pracy, problematyki zatrudniania kadry managerskiej, wewnątrzzakładowych źródeł prawa pracy, reprezentowania pracodawców w negocjacjach ze związkami zawodowymi, sporów sądowych z zakresu prawa pracy, problematyki mobbingu i nierównego traktowania w zatrudnieniu. Jest autorką wielu publikacji z zakresu prawa pracy oraz doświadczonym szkoleniowcem.
I. Zaostrzenie przepisów antydyskryminacyjnych w projekcie nowelizacji kodeksu pracy:
1. Dyskryminacja pośrednia i bezpośrednia
2. Molestowanie
3. Roszczenia związane z dyskryminacją
4. Nowa definicja dyskryminowania oraz molestowania
5. Działania nienaruszające zasady równego traktowania wg. nowelizacji ustawy Kodeks pracy
II. Ochrona rodzicielstwa:
1. Ochrona dla pracowników powracających do pracy po zakończeniu urlopu macierzyńskiego lub urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w myśl projektu nowelizacji Kodeksu Pracy.
2. Projekt nowelizacji kodeksu pracy (tzw: ustawa rodzinna):
1) Nowy wymiar urlopu macierzyńskiego
2) Dodatkowy urlop macierzyński
3) Wymiar dodatkowego urlopu macierzyńskiego i dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego
4) Dodatkowy urlop macierzyński, a obniżony wymiar czasu pracy
5) Urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego
6) Zakaz wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego w związku ze złożeniem wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy
7) Wymiar urlopu macierzyńskiego i urlopu na warunkach urlopu dla pracownic i pracowników korzystających z takich urlopów w dniu wejścia w nowelizacji kodeksu pracy
III. Zmiany w ustawie o podatku dochodowym od osób fizycznych i ustawie o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.
IV. Nowe zasady odpowiedzialności pracodawcy za bezpieczeństwo i higienę pracy w zakładzie.
1. Powierzenie wykonywania zadań służby bezpieczeństwa i higieny pracy specjalistom spoza zakładu pracy, a odpowiedzialność pracodawcy
2. Rozszerzony zakres obowiązków pracodawcy w dziedzinie BHP
3. Nowe obowiązki informacyjne pracodawcy w sferze BHP. Zakres informowania o:
1) zagrożeniach w zakładzie pracy
2) działaniach ochronnych i zapobiegawczych
3) wykazie pracy niebezpiecznych, które mogą być wykonywane przez co najmniej 2 osoby w celu zapewnienia asekuracji
Zapraszam serdecznie,
Agata Próchnicka
Most Wanted
tel: 22 887 36 64
email: aprochnicka@mostwanted.pl
Agenda szkolenia:
|
