NOWELIZACJA KODEKSU PRACY

I. Zaostrzenie przepisów antydyskryminacyjnych w projekcie nowelizacji kodeksu pracy:

1.    Dyskryminacja pośrednia i bezpośrednia
2.    Molestowanie
3.    Roszczenia związane z dyskryminacją
4.    Nowa definicja dyskryminowania oraz molestowania
5.    Działania nienaruszające zasady równego traktowania wg. nowelizacji ustawy Kodeks pracy

II. Ochrona rodzicielstwa:

1.    Ochrona dla pracowników powracających do pracy po zakończeniu urlopu macierzyńskiego lub urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w myśl projektu nowelizacji Kodeksu Pracy.

2.    Projekt nowelizacji kodeksu pracy (tzw: ustawa rodzinna):
1)    Nowy wymiar urlopu macierzyńskiego
2)    Dodatkowy urlop macierzyński
3)    Wymiar dodatkowego urlopu macierzyńskiego i dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego
4)    Dodatkowy urlop macierzyński, a obniżony wymiar czasu pracy
5)    Urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego
6)    Zakaz wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego w związku ze złożeniem wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy
7)    Wymiar urlopu macierzyńskiego i urlopu na warunkach urlopu dla pracownic i  pracowników korzystających z takich urlopów w dniu wejścia w nowelizacji     kodeksu pracy

III. Zmiany w ustawie o podatku dochodowym od osób fizycznych i ustawie o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.

 
IV. Nowe zasady odpowiedzialności pracodawcy za bezpieczeństwo i higienę pracy w zakładzie.

1.    Powierzenie wykonywania zadań służby bezpieczeństwa i higieny pracy specjalistom spoza zakładu pracy, a odpowiedzialność pracodawcy

2.    Rozszerzony zakres obowiązków pracodawcy w dziedzinie BHP

3.    Nowe obowiązki informacyjne pracodawcy w sferze BHP. Zakres informowania o:

1)    zagrożeniach w zakładzie pracy
2)    działaniach ochronnych i zapobiegawczych
3)    wykazie pracy niebezpiecznych, które mogą być wykonywane przez co najmniej 2 osoby w celu zapewnienia asekuracji

Koszt uczestnictwa: 390 PLN, każda kolejna osoba 370 PLN
Prowadzący: Monika Jurkiewicz – radca prawny, absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu.
Prowadzi kancelarię specjalizującą się w zagadnieniach prawa pracy. Posiada szerokie doświadczenie w obsłudze prawnej podmiotów gospodarczych w sprawach z zakresu prawa pracy, w tym między innymi: zagadnień czasu pracy, problematyki zatrudniania kadry managerskiej, wewnątrzzakładowych źródeł prawa pracy, reprezentowania pracodawców w negocjacjach ze związkami zawodowymi, sporów sądowych z zakresu prawa pracy, problematyki mobbingu i nierównego traktowania w zatrudnieniu. Jest autorką wielu publikacji z zakresu prawa pracy oraz doświadczonym szkoleniowcem.


Zapraszam serdecznie,

Agata Próchnicka
Most Wanted
tel: 22 887 36 64
email: aprochnicka@mostwanted.pl