Mostwanted !GRUPA MOSTWANTED! IT - TELECOM HR SALES &
MARKETING HR
ACCOUNTING &
FINANCE HR
TRAINING
INSTITUTE
KONTAKT
MostWanted!
Dodaj do ulubionych Wyszukaj RSS Drukuj Odśwież Cofnij Dalej Mail me ;)
strefa pracownika
szukaj ofert pracy
wprowadź CV
wyślij zapytanie
strefa pracodawcy
szukam pracownika
serwis ogłoszeniowy
wyślij zapytanie
strefa szkoleń
szkolenia EFS
aktualne szkolenia
wyślij zapytanie
Polski
English
 wyszukiwarka  
 
wyszukaj szkoleń 
SZKOLENIA W RAMACH EFS  
 Projekt dla firmy Jutrzenka
 Projekt dla firmy Drukpol
Certyfikat ISO 9001:2000   
PRAWO PRACY  
 aktualności
 prawo pracy w praktyce
 wzory i przykłady pism
Biblioteczka  
 Informatyka
 Sprzedaż i Marketing
 Zasoby ludzkie

EFEKTYWNE PUBLIC RELATIONS, CZYLI SKUTECZNE PODĄŻANIE W STRONĘ POŻĄDANYCH EFEKTÓW

Data szkolenia:
2008-12-04 - 2008-12-05
Miejsce szkolenia:
Warszawa
Prowadzący: Cezary Wojtczak – trener biznesu, handlowiec-praktyk, dziennikarz, prezenter i wykładowca akademicki. Stworzył i poprowadził kilka tysięcy audycji radiowych i telewizyjnych. Specjalizuje się w wywiadach i rozmowach na żywo. Od kilku lat zajmuje się doradztwem medialnym i szkoleniami z zakresu wystąpień publicznych, prezentacji, etykiety biznesu, kreowania wizerunku oraz public&media relations

MAKSYMALNA WIELKOŚĆ GRUPY 12 OSÓB



Uczestnicy szkolenia biorą udział w ćwiczeniach praktycznych. Tworzą strategię PR dla własnej firmy, przygotowują plan działania kryzysowego, organizują konferencję prasową i udzielają wywiadu telewizyjnego oraz radiowego.

1)    Istota Public Relations. Model WIWA.

2)    PR wewnętrzny i zewnętrzny – działania zintegrowane:
a)    elementy audytu komunikacyjnego,
b)    spójność przekazu,
c)    współpraca z działem marketingu,
d)    komunikacja z góry na dół struktury organizacyjnej,
e)    komunikacja z dołu do góry struktury organizacyjnej,
f)    komunikacja pozioma;

3)    Budowanie strategii PR i jej skuteczne wdrażanie:
a)    strategia komunikacji i jej tożsamość ze strategią rozwoju firmy,
b)    korzystanie z różnorodnych narzędzi i form przekazu,
c)    kampanie edukacyjne,
d)    Corporate PR,
e)    Public Affairs;

4)    System identyfikacji wizualnej:
a)    jednolitość, oryginalność, przejrzystość,
b)    wizualne i pozawizualne elementy systemu,
c)    skuteczne wdrażanie identyfikacji wizualnej;

5)    Internet naturalnym środowiskiem PR. Biuro prasowe on-line:
a)    narzędzia PR w Internecie,
b)    interaktywność, czyli komunikacja zwrotna,
c)    monitoring mediów,
d)    co daje biuro on-line – szanse i ograniczenia;

6)    Działanie w sytuacji kryzysowej – Killer Cola:
a)    przewidywanie przyszłości, czyli przygotowanie do katastrofy,
b)    zasady postępowania w sytuacji kryzysowej,
c)    plan działania w kryzysie,
d)    jak obrócić klęskę w triumf,
e)    sprzątanie po huraganie, czyli odbudowywanie zaufania,
f)    analiza postępowania kryzysowego jednej z korporacji – Case Study;

7)    Skuteczne oddziaływanie na opinię publiczną poprzez media (perswazja a manipulacja):
a)    techniki perswazji,
b)    czy manipulacja jest skuteczna,
c)    kiedy wolno kłamać,
d)    prawda, ale niecała,
e)    wykorzystywanie powierzchowności przekazu do tworzenia wrażenia medialnego,
f)    posługiwanie się nośnymi społecznie tematami – jak je znaleźć;

8)    Kontakty z dziennikarzami – zasady budowania trwałych relacji:
a)    7 grzechów głównych PR-owca,
b)    otwartość, rzetelność, wiarygodność jako elementy budowania relacji,
c)    tworzenie tekstów wg przykazań R.Kiplinga,
d)    szanse i zagrożenia w kontaktach z dziennikarzami;

9)    Wywiady prasowe, radiowe i telewizyjne (na żywo i nagrywane):
a)    triki telewizyjne,
b)    trudne pytania,
c)    krzyżowy ogień pytań,
d)    kilku na jednego,
e)    radzenie sobie z tremą,
f)    zasady zachowania w studiu radiowym i telewizyjnym,
g)    słabe strony pytających;

10)    Organizacja ciekawej konferencji prasowej:
a)    co zrobić, żeby przyszli,
b)    co zrobić, żeby nie zasnęli,
c)    co zrobić, żeby napisali (pokazali, powiedzieli),
d)    co zrobić, żeby znowu przyszli,
e)    gadżety, upominki, prezenty – korupcja czy wdzięczność;

11)     Praktyczne porady językowe:
a)    najczęściej popełniane błędy,
b)    erystyka,
c)    ekonomika języka,
d)    prostota, nie – prostactwo;

12)    Wizerunek szefa i porywające przemówienia publiczne:
a)    spójność wizerunku szefa z wizerunkiem firmy,
b)    analiza wizerunkowa (SWOT),
c)    jak przemawiać, by zadziwiać,
d)    magia słowa, gestu, dźwięku, ciszy – czarowanie audytorium;

Termin i miejsce: 04 - 05 grudnia 2008 r., Warszawa, Hotel InterContinental, ul. Emilii Plater 49
KOSZT UCZESTNICTWA: 1 490 PLN

Serdecznie zapraszam

Anna Fruba
022 887 36 63
szkolenia@mostwanted.pl

Agenda szkolenia:

kalendarz szkoleń  
styczeń 2009
Pn Wt Śr Cz Pt So Nd
1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31
<< >>
szkolenia otwarte  
Podatki i Ubezpieczenia społeczne (4)
Prawo pracy (22)
Rachunkowość i finanse (1)
Sprzedaż, obsługa klienta, negocjacje (1)
Umiejętności osobiste (3)
Zarządzanie zasobami ludzkimi (5)
szkolenia zamknięte  
Akademia Zarządzania (5)
Narzędzia informatyczne w zamówieniach publicznych (1)
Prawo pracy (5)
Sprzedaż, obsługa klienta, negocjacje (8)
Umiejętności osobiste (14)
Zarządzanie zasobami ludzkimi (7)
partnerzy  
Europress
topjobs
jobs.pl
newsletter  
 
STRONA GŁÓWNA | GRUPA MOSTWANTED! | OFERTA | NOTA PRAWNA | KONTAKT
Firma MostWanted prowadzi doradztwo personalne, szkolenia z prawa pracy (w tym szkolenia otwarte, szkolenia zamkniete, szkolenia EFS). Na stronach naszego serwisu znajdziecie Państwo liczne oferty pracy, w tym takie oferty pracy jak np praca dla informatyka. Oferty pracy , Assessment center. Nasze doradztwo personalne pozwoli Państwu znale?ć wszelkie interesujace oferty pracy oraz szkolenia z prawa pracy. Praca dla informatyka, Szkolenia z prawa pracy, EFS, Oferty pracy , Assessment center, doradztwo personalne
DevCom