JAK ZATRUDNIAĆ I JAK ZWALNIAĆ – czyli nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy

I.    Zatrudnienie pracownika
- informacje, których pracodawca może domagać się od kandydata do pracy
- informacje, których pracodawca może domagać się od pracownika
- obowiązki informacyjne wobec nowego pracownika
- dokumenty i działania pracodawcy niezbędne do prawidłowego zatrudnienia pracownika

II.    Stosunek pracycechy charakterystyczne stosunku pracy
- zobowiązania stron stosunku pracy
- obowiązki pracodawcy
- obowiązki pracownika
r- ównie traktowanie w zatrudnieniu
- mobbing
III.    Umowa o pracę
- treść umowy o pracę
-  obligatoryjne elementy umowy o pracę i konsekwencje ich braku
-  umowa na czas określony
- umowa na zastępstwo
- umowa na czas wykonania określonej pracy
- umowa na czas nieokreślony
- umowa przedwstępna (możliwość zastosowania w prawie pracy)
- zakaz zastępowania umów o pracę umowami cywilnoprawnymi
- telepraca
IV.    Dokumentacja stosunku pracy
- Obowiązek prowadzenia akt osobowych pracownika
- Ewidencja czasu pracy
- Ewidencja urlopów
- Choroby zawodowe
- Ewidencja wynagrodzeń
- Odzież i środki ochrony indywidualnej.
V.    Rozwiązanie umowy o pracę
-  porozumienie stron
-  wypowiedzenie - właściwe uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę
-  rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia (z winy pracownika, z winy pracodawcy)
- pracownicy podlegający ochronie przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem stosunku pracy
VI.    Zmiana warunków pracy i płacy – jak prawidłowo stosować wypowiedzenia zmieniające
VII.    Roszczenia w razie niezgodnego lub nieuzasadnionego prawem rozwiązania umowy
-  uprawnienie pracownika w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy przez pracodawcę
-  uprawnienia pracownika w razie niezgodnego z prawem rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia
- uprawnienia pracodawcy w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia
VIII.    Wygaśnięcie umowy o pracę
IX.    Rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
- Przesłanki stosowania ustawy
- Przyczyny zwolnień
- Tryb „zwolnień grupowych”
- Zwolnienia indywidualne
X.    Świadectwo pracy
-  obowiązek wydania świadectwa pracy i jego treść
- roszczenie o naprawienie szkody związanej z nieprawidłowym wydaniem bądź niewydaniem w terminie świadectwa pracy
- obowiązek rozliczenia się z pracownikiem

Koszt uczestnictwa:    790 PLN, każda kolejna osoba 740 PLN
Prowadzący: Monika Jurkiewicz – radca prawny, absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu.
Prowadzi kancelarię specjalizującą się w zagadnieniach prawa pracy. Posiada szerokie doświadczenie w obsłudze prawnej podmiotów gospodarczych w sprawach z zakresu prawa pracy, w tym między innymi: zagadnień czasu pracy, problematyki zatrudniania kadry managerskiej, wewnątrzzakładowych źródeł prawa pracy, reprezentowania pracodawców w negocjacjach ze związkami zawodowymi, sporów sądowych z zakresu prawa pracy, problematyki mobbingu i nierównego traktowania w zatrudnieniu. Jest autorką wielu publikacji z zakresu prawa pracy oraz doświadczonym szkoleniowcem.
Zapraszam serdecznie

Agata Próchnicka

Project Manager
Most Wanted! Training Institute
aprochnicka@mostwanted.pl


tel. 022 887 36 64
fax. 022 636 36 63

 

• Karta zgłoszenia