| Data szkolenia: | | 2009-05-14 - 2009-05-15 | | Miejsce szkolenia: | | Warszawa |
Z raportów wyspecjalizowanych w badaniu opinii pracowników na temat tego, jakie elementy procesu pracy w ich opinii są najważniejszym czynnikiem dla osiągnięcia sukcesu przez przedsiębiorstwo, wynika, że dla większości pracowników najistotniejszymi czynnikami są: właściwa organizacja stanowiska pracy i wyposażenie go w dobry umożliwiający skuteczną pracę sprzęt, inwestowanie w szkolenia pracowników, poczucie zbieżności celów pracownika z celami pracodawcy, brak obawy przed spotkaniem z pracodawcą, fakt, że pracodawca posiada system motywacyjny oraz sprawny system komunikacji w firmie. Celem niniejszego szkolenia jest przedstawienie Państwu jak wskazane wyżej czynniki lepszej, efektywniejszej pracy wdrożyć w zakładzie pracy.
1. Prawa i obowiązki stron stosunku pracy:
- Zakres praw i obowiązków stron stosunku pracy i ich źródła.
- Normy prawa pracy i wpływ pracodawcy na ich treść,
- Jak wdrażać podstawowe zasady prawa pracy – aspekty praktyczne.
2. Zakres obowiązków informacyjnych pracodawcy wobec pracowników.
3. Kształtowanie zasad współżycia społecznego – jako obowiązek pracodawcy.
4. Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy. Obecny stan prawny i planowane zmiany.
5. Regulamin Pracy – źródło zasad i porządku obowiązującego w zakładzie pracy:
- Organizacja i porządek pracy
- Urlopy i zwolnienia od pracy
- Bezpieczeństwo i higiena pracy oraz ochrona przeciwpożarowa
- Ochrona pracy kobiet i młodocianych
- Wypłata wynagrodzenia
- Wyróżnienia i nagrody
- Dyscyplina pracy
- Systemy oceny okresowej pracowników.
6. Opis stanowiska pracy i zakres obowiązków – jako narzędzie dobrego zarządzania pracownikami.
7. Systemy motywacyjne pracowników.
8. Czas pracy pracowników – jako czynnik kształtowania i organizacji pracy.
9. Podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracowników – korzyści dla efektywności procesu pracy.
10. Za co sankcje, czyli odpowiedzialność porządkowa i materialna pracowników.
11. Zakaz konkurencji (ustawowy i umowny).
12. Uczestnictwo pracowników w zarządzaniu zakładem pracy - współpraca pracodawcy z pracownikami (rady zakładowe, związki zawodowe).
13. BHP – ważny element komfortu pracy:
- Ryzyko zawodowe,
- Warunki i procesy pracy,
- Organizacja stanowisk pracy,
- Dobór metod pracy
14. Listy kontrolne PIP.
Wykorzystano: wyniki badań przeprowadzonych w ramach programu Certyfikującego „Inwestor w kapitał ludzki”.
Termin i miejsce: 14-15 maja 2009 r., Warszawa
Koszt uczestnictwa: 790 PLN, każda kolejna osoba 740 PLN
Prowadzący: Monika Jurkiewicz – radca prawny, absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu.
Prowadzi kancelarię specjalizującą się w zagadnieniach prawa pracy. Posiada szerokie doświadczenie w obsłudze prawnej podmiotów gospodarczych w sprawach z zakresu prawa pracy, w tym między innymi: zagadnień czasu pracy, problematyki zatrudniania kadry managerskiej, wewnątrzzakładowych źródeł prawa pracy, reprezentowania pracodawców w negocjacjach ze związkami zawodowymi, sporów sądowych z zakresu prawa pracy, problematyki mobbingu i nierównego traktowania w zatrudnieniu. Jest autorką wielu publikacji z zakresu prawa pracy oraz doświadczonym szkoleniowcem.
Zapraszam serdecznie,
Agata Próchnicka
Most Wanted
tel: 22 887 36 64
email: aprochnicka@mostwanted.pl
Agenda szkolenia:
|
