Czas trwania zajęć: 2 dni / 16 x 45 min./
Liczba uczestników: 10 - 15 osób
Odbiorcy: pracownicy działu personalnego, menedżerowie uczestniczący w rekrutacji
Podstawowe zagadnienia szkolenia:
1. Prawo krajowe a prawo unijne
2. Obowiązki pracodawcy przy zatrudnianiu pracowników:
a. kierowanie na badania wstępne
b. wybór rodzaju umowy (umowy terminowe, i na czas nie określony) różnice i podobieństwa, korzyści z dokonanego wyboru)
c. zakładanie dokumentacji pracowniczej
d. obowiązki informacyjne wobec pracowników
e. obowiązki przy przejmowaniu i przekazywaniu pracowników do innego pracodawcy (art.231k.p.)
3. Zasady ustalania uprawnień pracowniczych, w zakresie:
a. urlopów wypoczynkowych (prawo a wymiar urlopu, urlop dla niepełnoetatowca, urlop proporcjonalny)
b. wynagrodzenia za pracę, dodatki, odprawy, nagrody jubileuszowe, potrącenia z wynagrodzenia
c. zwolnienia od pracy, płatne i bezpłatne
4. Racjonalizacja zatrudnienia poprzez:
a. czasową lub stałą zmianę warunków zatrudnienia (porozumienie zmieniające, wypowiedzenie warunków)
b. zatrudnianie za pośrednictwem agencji pracy czasowej
c. zatrudnianie w niepełnym wymiarze czasu pracy
5. Stosowanie przepisów o czasie pracy:
a. systemy czasu pracy
b. praca w niedziele i święta
c. rekompensowanie pracy w godzinach nadliczbowych
6. Postępowanie przy zwalnianiu pracowników:
a. wypowiadanie umów (grupowe i indywidualne)
b. osoby chronione przed wypowiedzeniem
c. rozwiązanie bez wypowiedzenia (z winy pracownika i z powodu długotrwałej choroby)
d. wystawianie świadectw pracy
