ZWIĄZKI ZAWODOWE – WRÓG, CZY PRZYJACIEL PRACODAWCY,CZYLI JAK UNIKNĄĆ KONFLIKTÓW WE WSPÓŁPRACY?

1. Wyjaśnienie pojęć.
1) Związek zawodowy – definicja i sposób powstania.
2) Zakładowa organizacja związkowa,
3) Międzyzakładowa organizacja związkowa,
4) Organizacja związkowa reprezentatywna.

2. Podmiotowy zakres ochrony związków zawodowych, (czyli kogo i na jakich zasadach chronią związki zawodowe):
1) W zakresie praw i interesów indywidualnych,
2) W zakresie praw i interesów zbiorowych.


3. Uprawnienia związków zawodowych w zakresie współtworzenia prawa pracy.
1) Układ zbiorowy pracy,
2) Porozumienia zbiorowe,
3) Regulamin wynagradzania,
4) Regulamin Pracy,
5) Inne (Porozumienia kryzysowe, Pakiety Socjalne).



4. Uprawnienia zakładowej organizacji związkowej w myśl przepisów ustawy o związkach zawodowych.
1) Zajmowanie stanowiska w indywidualnych sprawach pracowniczych w zakresie unormowanym w przepisach prawa pracy.
2) Zajmowanie stanowiska wobec pracodawcy i organu samorządu załogi w sprawach dotyczących zbiorowych interesów i praw pracowników.
3) Sprawowanie kontroli nad przestrzeganiem w zakładzie pracy przepisów prawa pracy, a w szczególności przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, np. uzgadnianie wykazu prac szczególnie, niebezpiecznych lub wymagających dużego wysiłku,
4) Kierowanie działalnością społecznej inspekcji pracy i współdziałanie z PIP,
5) Zajmowanie się warunkami życia emerytów i rencistów.

5. Urlopy wypoczynkowe.
1) Plan urlopów i jego rola.


6. Przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę – rola związków zawodowych.
7. Zakres kontroli działalności socjalnej pracodawcy.
1) Tworzenie Regulaminu Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych
2) Dysponowanie środkami ZFSŚ
3) Odpowiedzialność za wykorzystanie środków ZFSŚ.


8. Rozwiązywanie sporów zbiorowych i rola związków zawodowych.

9. Zwolnienia grupowe – zakres współdziałania związkowego.

10. Obowiązki pracodawców związane z funkcjonowaniem związków zawodowych.

1) Udostępnienie zakładowej organizacji związkowej pomieszczenia i urządzenia techniczne niezbędne do wykonywania działalności związkowej w zakładzie pracy,
2) Obowiązki związane z pobieraniem składki związkowej.
3) Zwolnienie wybranego pracownika z obowiązku świadczenia pracy na okres jego kadencji w zarządzie międzyzakładowej organizacji związkowej.



11. Obowiązek pracodawcy udzielania związkom zawodowym informacji niezbędnych do prowadzenia działalności związkowej.


12. Rola związków zawodowych w powołaniu i funkcjonowaniu rady pracowników.
1) Powstanie związku zawodowego, a rada pracowników,
2) Zasady współpracy rady pracowników z pracodawcą,
3) Zasady ponoszenia kosztów funkcjonowania rady pracowników.

Zapraszam

Anna Fruba Penconek
Project Manager
Most Wanted! Training Institute

tel. 022 887 36 63
fax. 022 636 36 63
szkolenia@mostwanted.pl

• Karta zgłoszenia