Mostwanted !GRUPA MOSTWANTED! IT - TELECOM HR SALES &
MARKETING HR
ACCOUNTING &
FINANCE HR
TRAINING
INSTITUTE
KONTAKT
MostWanted!
Dodaj do ulubionych Wyszukaj RSS Drukuj Odśwież Cofnij Dalej Mail me ;)
strefa pracownika
szukaj ofert pracy
wprowadź CV
wyślij zapytanie
strefa pracodawcy
szukam pracownika
serwis ogłoszeniowy
wyślij zapytanie
strefa szkoleń
szkolenia EFS
aktualne szkolenia
wyślij zapytanie
Polski
English
SALES & MARKETING HR  
 Najczęściej prowadzone projekty
 Korzyści współpracy pracodawcy z Sales & Marketing HR
MOST WANTED! USŁUGI  
 search & selection
 serwis ogłoszeniowy
 executive search
 mailbox
 testy psychologiczne
 assessment & developement centre
 statystyki
GRUPA MOST WANTED  
 Jak znaleźć pracownika z pomocą Most Wanted!
 informacje ogólne
 nasz zespół
 partnerzy
 Certyfikat ISO 9001:2000 dla MOST WANTED!
 Oferty pracy na www.mostwanted.pl!
Certyfikat ISO 9001:2000   
PORADNIK  
 CV
 Aktywne poszukiwanie pracy
 Pierwsza praca
 Referencje, czyli inni o nas
 List Motywacyjny
 Rozmowa kwalifikacyjna

   Formy życiorysu

Życiorys można napisać w różnej formie w zależności od celu jaki chce się osiągnąć i umiejętności osoby piszącej. Każda z przedstawionych form ma jednak swoje wady i zalety. Rozróżniamy zasadniczo trzy formy pisania CV:
1.    Życiorys chronologiczny
2.    Życiorys ukierunkowany
3.    Życiorys chronologiczno- funkcjonalny

ad 1 ŻYCIORYS CHRONOLOGICZNY
To najprostsza i najczęściej stosowany form pisania Cv. Polega na wypunktowanym streszczeniu dotychczasowego przebiegu pracy zawodowej z uwzględnieniem zajmowanego stanowiska, zakresu obowiązków, wymienieniu ukończonych szkół i uczelni oraz zainteresowań. W tego typu Cv brakuje jednak istotnych informacji mających na celu przekazanie pracodawcy wiadomości o tym w jaki sposób zamierzamy wykorzystać swoją wiedzę, umiejętności, a przede wszystkim doświadczenie zawodowe zaczynając pracę w jego  firmie.
ad 2   ŻYCIORYS UKIERUNKOWANY
Tu główny nacisk należy położyć na swoje umiejętności i doświadczenie zawodowe odnosząc się do wymagań na dane stanowisko. Pomija się tu przebieg zatrudnienia, który często może nam zaszkodzić niż pomóc.
Taka forma CV stosowana jest często przez absolwentów u których brak doświadczenia zawodowego zastępowany jest praktykami szkolnymi, pracami wakacyjnymi lub zleconymi. Ta forma polecana jest również osobom które zamierzają zmienić charakter dotychczasowej pracy lub też osobom mającym dłuższą przerwę w zatrudnieniu.
ad 3 ŻYCIORYS CHRONOLOGICZNO – FUNKCJONALNY
Ten typ życiorysu stosowany jest często przez osoby z dużym doświadczeniem zawodowym, które zamierzają objąć inne często wyższe stanowisko w konkretnej branży. Istotny dla  pracodawcy jest tu przebieg zatrudnienia co pozwala mu określić w jaki sposób nasze osiągnięcia zawodowe mogą wpłynąć na rozwój jego firmy czy przedsiębiorstwa.
top oferty  
  Specjalista ds. obsługi Klienta
  Handlowcy i szef działu
  Doświadczonymi Handlowcami
  SERWISANT KOTŁÓW PRZEMYSŁOWYCH
kalendarz szkoleń  
styczeń 2009
Pn Wt Śr Cz Pt So Nd
1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31
<< >>
partnerzy  
jobs.pl
infopraca.pl
iprodukcja
newsletter  
 
STRONA GŁÓWNA | GRUPA MOSTWANTED! | OFERTA | NOTA PRAWNA | KONTAKT
Firma MostWanted prowadzi doradztwo personalne, szkolenia z prawa pracy (w tym szkolenia otwarte, szkolenia zamkniete, szkolenia EFS). Na stronach naszego serwisu znajdziecie Państwo liczne oferty pracy, w tym takie oferty pracy jak np praca dla informatyka. Oferty pracy , Assessment center. Nasze doradztwo personalne pozwoli Państwu znale?ć wszelkie interesujace oferty pracy oraz szkolenia z prawa pracy. Praca dla informatyka, Szkolenia z prawa pracy, EFS, Oferty pracy , Assessment center, doradztwo personalne
DevCom