|
|
Rozmowa Kwalifikacyjna
Często używanym terminem określającym rozmowę kwalifikacyjną jest
interview. Rozmowa kwalifikacyjna ma formę dialogu. Pracodawca dokonuje
wyboru osób na przyszłych pracowników zaś sam kandydat decyduje czy
dana oferta odpowiada jego oczekiwaniom. Już sama nazwa wskazuje, że
jest to rozmowa podczas której sprawdzane są nasze kwalifikacje lub
rozmowa która kwalifikuje nas lub nie do następnego spotkania.
Jeśli otrzymamy zaproszenie na interview , postarajmy się nie spóźnić (
gdyby stało się tak, że nie możemy dotrzeć na czas, należy powiadomić o
tym osobę z którą jesteśmy umówieni telefonicznie lub zostawić
wiadomość w sekretariacie firmy). Przed spotkaniem warto
dokładnie ustalić w jaki sposób dotrzemy na miejsce i ile czasu może
nam to zająć.
Do rozmowy kwalifikacyjnej należy się odpowiednio przygotować.
Powinniśmy zebrać kilka istotnych informacji dotyczących działalności i
branży danej firmy, można przygotować sobie zestaw pytań do pracodawcy,
dotyczących warunków pracy i wymagań stawianych przez firmę oraz
przewidywanego zakresu obowiązków i statusu działu w którym ubiegamy
się o posadę.
Na miejsce spotkania przybywamy wypoczęci i odprężeni w nienagannym i
starannym ubiorze. Zachowujmy się swobodnie (ale z zachowaniem umiaru)
i uprzejmie. Nawet jeżeli jesteśmy zdenerwowani nie przyznawajmy się do
tego i nie dajmy po sobie tego poznać. Najlepiej przyjąć do wiadomości,
że pracodawca też jest człowiekiem i również on znajdował się kiedyś ”
po drugiej stronie ” biurka. Jako kandydat wiesz co masz do
zaoferowania pracodawcy i jakie są twoje największe atuty. Należy je
tylko w odpowiedni i umiejętny sposób przekazać rozmówcy. Po prostu
należy siebie „dobrze sprzedać.”
Dobrze jest przyjąć wygodną pozycję na wskazanym przez pracodawcę
miejscu- zachowując przy tym oczywiście normy przyzwoitości. Pracodawca
będzie zasypywał nas pytaniami dotyczącymi naszego doświadczenia
zawodowego, ale również zainteresowań pozazawodowych i życia prywatnego
chcąc w ten sposób lepiej nas poznać. Najczęściej spotykane pytania
dotyczą motywów decyzji o zmianie pracy (czy też powodów jej utraty) i
powodu chęci pracy w firmie w której aktualnie ubiegamy się o
wakat. Na wszystkie pytania należy odpowiadać szczerze i rzeczowo
patrząc pracodawcy w oczy. Mówienie „ pod nosem ” i rozbiegane,
niepewne spojrzenie nie świadczy dobrze o kandydacie, a jedynie upewnia
rozmówcę o naszej nieśmiałości i braku pewności siebie. Na rozmowie
trzeba pokazać, , że mamy odpowiednie umiejętności i predyspozycje oraz
chęci do podjęcia pracy na konkretnym stanowisku. Pracodawcy poszukują
osób zaangażowanych, ze znajomością charakterystyki pracy o którą się
staramy i własnych kwalifikacji.
Pamiętaj!
- Nigdy nie spóźniaj się na interview,
- Bądź pozytywnie nastawiony
- Pierwsze minuty są bardzo ważne, postaraj się wypaśc jak najlepiej już na samym początku,
- Uważnie słuchaj pytań zadawanych przez osobę prowadzącą spotkanie,
- Na pytania odpowiadaj dostatecznie głośno i
wyraźnie, pełnymi zdaniami (unikaj odpowiedzi używając tylko słów
„tak”, „nie”, itp.) Mówienie pod nosem często irytuje
słuchającego.
- Nie używaj żargonu
- Odpowiadaj rzeczowo i jasno
- Nigdy nie mów, że rezygnujesz z poprzedniego
miejsca pracy, dlatego że : szef był za bardzo wymagający lub nie
potrafisz pracować w zespole (lub samodzielnie), a tego od ciebie
wymagano. Świadczyłoby to o tym że nie umiesz dostosować się do
warunków pracy i nie zbyt chętnie angażujesz się w swoje obowiązki
- Jeżeli któreś z wymagań stawianych przez pracodawcę
nie jest twoją mocną stroną, powiedz, że w poprzednim miejscu pracy
miałeś z tymi zagadnieniami styczność ale nie miałeś możliwości
pogłębiania swojej wiedzy w tym kierunku i to było jednym z powodów
rezygnacji z pracy. Mów, że szybko się uczysz i ewentualne luki możesz
w szybkim tempie nadrobić,
- Patrz rozmówcy prosto w oczy,
- Jeżeli zostanie Ci zaproponowany poczęstunek kawą lub herbatą, możesz z niego skorzystać.
Pierwsze spotkanie kwalifikacyjne jest właściwie tylko sprawdzeniem,
czy obie strony mają sobie coś do zaoferowania. Jeżeli tak, to
następnym etapem będą kolejne spotkania, zdecydowanie dłuższe i
bardziej precyzyjne na których mogą być przeprowadzane testy
psychologiczne.
|
|
| top oferty |
|
| kalendarz szkoleń |
| partnerzy |
|
| newsletter |
|
