 Testy i badania psychologiczne pozwalają uzyskać dodatkowe informacje na temat predyspozycji Kandydata do pracy na danym stanowisku oraz zweryfikować wszystkie informacje uzyskane podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Dobór testów zależy od umiejętności i kompetencji wymaganych na danym stanowisku.
Głównym celem zastosowania testów psychologicznych w procesie rekrutacji i selekcji jest określenie naturalnych predyspozycji Kandydata pod kątem konkretnych zadań w organizacji.
Testy pozwalają na obiektywizację oceny Kandydata. Eliminują wpływ osób, które przeprowadzały badanie.
Testy pozwalają na sprawdzenie kompetencji Kandydatów w następujących obszarach:
osobowość - ocena możliwości adaptacyjnych w środowisku zawodowym, określenie umiejętności warunkujących efektywność , z jaką człowiek radzi sobie w różnych sytuacjach społecznych, poziomu otwartości na nowe doświadczenia, temperament
umiejętności menedżerskie - ocena preferowanego przez managera stylu zarządzania
Testy charakteryzują się wysokim poziomem rzetelności i trafności oraz są normalizowane w Polsce, co oznacza, ze są dostosowane do naszych norm kulturowych.
Na podstawie wypełnionych testów oraz przeprowadzonego wywiadu sporządzona zostaje opinia psychologiczna, która zawiera opis diagnostycznych skal testów w aspekcie ich użyteczności w życiu zawodowym oraz w odniesieniu do wymagań rekrutacyjnych.
Testy przeprowadzają doświadczeni psychologowie. Więcej informacji uzyskają Państwo wysyłając e-mail na adres: info@mostwanted.pl lub pod numerem telefonu: (22) 825 00 88 |
